Consultoria
Âmbito de Procedimentos Concursais (Portaria nº 83-A/2009 de 22 de Janeiro)
Avaliação psicológica (Artº 10º)
Entrevista de avaliação de competências (Artº 12º)
Responsáveis
Prof. Doutor Mário R. Simões
Prof. Doutor José Tomás da Silva
Prof. Doutor Paulo Renato
Profª Doutora Teresa Rebelo
Objectivos
No âmbito dos procedimentos concursais a avaliação psicológica visa avaliar as aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos a estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência a descrição e especificação funcional.
A entrevista de avaliação de competências visa obter informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função.
Modalidades
Avaliação psicológica (individual e/ou em grupo)
Entrevista de avaliação de competências (individual)
População alvo
Candidatos à ocupação de postos de trabalho na Administração Pública.
Calendarização do processo
A acordar com a instituição que requer a prestação de serviços.
O pedido de aquisição de serviços no âmbito dos procedimentos concursais e eventuais esclarecimentos a este respeito deverão ser efectuados através de ofício ou email para o Centro de Prestação de Serviços à Comunidade (Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra - R. do Colégio Novo – 3001-802 Coimbra; cpsc@fpce.uc.pt).
O pedido deve incluir as seguintes informações:
- Designação das funções a prover;
- Tipo de avaliação requerida (avaliação psicológica/entrevista de competências);
- Número de vagas e número de candidatos para cada vaga;
- Descrição e especificação funcional (perfil/conteúdo funcional);
Após a recepção do pedido, este é analisado pelo CPSC que, com a brevidade possível, entrará em contacto com a entidade solicitadora para dar seguimento ao processo.